Arbeits- und Organisationspsychologie 1 - Arbeitsgestaltung, Motivation und Gesundheit

Arbeits- und Organisationspsychologie 1 - Arbeitsgestaltung, Motivation und Gesundheit

 

 

 

von: Jörg Felfe, Bernd Leplow, Maria von Salisch

Kohlhammer Verlag, 2012

ISBN: 9783170281783

Sprache: Deutsch

190 Seiten, Download: 8437 KB

 
Format:  EPUB, auch als Online-Lesen

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Mehr zum Inhalt

Arbeits- und Organisationspsychologie 1 - Arbeitsgestaltung, Motivation und Gesundheit



  Titel 1  
  Inhalt 6  
  Danksagung 8  
  Geleitwort 10  
  Vorwort 12  
  1 Einleitung 15  
     1.1 Grundlagen, Begriffe und Definitionen 15  
        1.1.1 Psychische Bedeutung der Arbeit 15  
        1.1.2 Formen der Arbeit 17  
        1.1.3 Organisation und Organisationsstruktur 19  
        1.1.4 Trends und Entwicklungen 20  
     1.2 Das Fach und seine Systematik 22  
        1.2.1 Soziotechnische Perspektive 22  
        1.2.2 Teildisziplinen und Nachbarfächer 23  
        1.2.3 Fachverbände und Publikationsorgane 25  
        1.2.4 Ziele und Gestaltungskriterien 26  
     Zusammenfassung 29  
  2 Zentrale Konzepte und Entwicklungsstufen 30  
     2.1 Taylorismus 31  
        2.1.1 Wissenschaftliche Betriebsführung zur Überwindung der Klassenkonflikte 32  
        2.1.2 Die Prinzipen der wissenschaftlichen Betriebsführung 33  
        2.1.3 Fordismus 38  
        2.1.4 Bürokratieansatz 40  
        2.1.5 Grenzen und Kritik 41  
     2.2 Individualwissenschaftliche Stufe 44  
        2.2.1 Psychotechnik 45  
        2.2.2 Arbeits- und Pausenzeiten 46  
        2.2.3 Ergonomie 50  
     2.3 Gruppenwissenschaftliche Stufe 53  
        2.3.1 Hawthorne-Studien 55  
        2.3.2 Sozialpsychologie des Betriebs 57  
        2.3.3 Führung und Management 61  
     2.4 Aktionswissenschaftliche Stufe 65  
        2.4.1 Die Bedeutung der Aufgabe für Motivation und Arbeitszufriedenheit 66  
        2.4.2 Merkmale der Arbeitsaufgabe und neue Formen der Arbeitsgestaltung 68  
     Zusammenfassung 70  
  3 Arbeitsgestaltung 71  
     3.1 Neue Formen der Arbeitsgestaltung 71  
     3.2 Gruppenarbeit 73  
     3.3 Handlungstheoretische Grundlagen 78  
     3.4 Arbeitsanalyse und Job design 86  
     Zusammenfassung 93  
  4 Arbeit und Gesundheit 94  
     4.1 Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) 94  
     4.2 Belastungen und Ressourcen 97  
        4.2.1 Modelle zu Stress am Arbeitsplatz 98  
        4.2.2 Stressoren und Belastungsrisiken 102  
        4.2.3 Ressourcen 106  
        4.2.4 Indikatoren psychischer Fehlbeanspruchung 108  
     4.3 Zusammenhänge zwischen Arbeit und Gesundheit 112  
        4.3.1 Ressourcen 112  
        4.3.2 Stressoren 114  
        4.3.3 Methodische Probleme 115  
     Zusammenfassung 119  
  5 Leistung, Motivation und Zufriedenheit 121  
     5.1 Arbeitsleistung 121  
     5.2 Besonderes Arbeitsengagement 124  
        5.2.1 OCB, CP und PI 124  
        5.2.2 Bedingungsfaktoren und Konsequenzen 127  
     5.3 Motivation 129  
        5.3.1 Inhaltstheorien 130  
        5.3.2 Prozesstheorien 137  
     5.4 Persönlichkeitseigenschaften 143  
     5.5 Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterbindung 146  
        5.5.1 Formen der Arbeitszufriedenheit 146  
        5.5.2 Commitment und Identifikation: Komponenten und »Foci« 151  
        5.5.3 Konsequenzen von Arbeitszufriedenheit und Commitment 157  
        5.5.4 Bedingungsfaktoren von Arbeitszufriedenheit und Commitment 162  
     Zusammenfassung 165  
  Ausblick 166  
  Literatur 167  
  Stichwortverzeichnis 188  

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